《中国人力资源开发》投稿须知
1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者与其合作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。来稿应能反映该学术领域的最新进展与水平。建议来稿字数在10000字以上；参考文献以近三年的文献为主。研究中用到的量表题目或实验材料需以附录形式附在文后,以供审查。
2.来稿范围。本刊设有专题研究、组织行为、人力资源、职业行为、案例研究、劳动关系、政策研究、开发技术等常规性栏目。本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以及相关学科的投稿。作为人力资源管理学科的国字号杂志,本刊特别欢迎理论与实践相结合的研究成果,偏好于发表那些既能“顶天”又能“立地”,对中国组织管理实践有启示意义的好研究。
3.投稿方式。本刊全部采用网络投稿系统。网络投稿链接:http://www.chrdm.com/(杂志官网)或http://zrzk.chinajournal.net.cn/(知网投稿系统)
4.引用规范。本刊正文引用采用APA格式,不采用上标格式。请来稿采用“(作者,年份)”、“(作者1&作者2,年份)”、“(作者1,作者2,&作者3,年份)”或“(作者1等,年份)”的引用形式。所引文献为中文文献时,需列出作者全名；所引文献为英文文献时,仅需列出作者的姓(lastname)。请来稿务必遵循此规范,以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。具体请登录官网参阅《中国人力资源开发引用和参考文献格式规范》。
5.参考文献。参考文献必须是正文实引的文献,并按作者姓氏拼音排列。如同时包含中、英文文献,按照先中文、后英文的顺序排列。来稿务必确保文中引用与文末参考文献一一对应。本刊参考文献示例如下。请来稿务必遵循此规范,以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。具体请登录官网参阅《中国人力资源开发杂志引用和参考文献格式规范》。
(1)期刊文章
张凯丽,唐宁玉.(2017).家长式领导研究述评与展望.中国人力资源开发,(1),42-51.
申传刚,马红宇,杨璟,刘腾飞.(2012).上司不当督导与下属绩效:
反馈寻求行为和学习目标定向的作用.心理学报,44(12),1677-1686.
Grant,A.M.,&Berry,J.W.(2011).Thenecessityofothersisthemotherofinvention:Intrinsicandprosocialmotivations,perspectivetaking,andcreativity.AcademyofManagementJournal,54(1),73-96.
Peng,A.C.,&Zeng,W.(inpress).Workplaceostracismanddeviantandhelpingbehaviors:Themoderatingroleof360degreefeedback.JournalofOrganizationalBehavior.DOI:10.1002/job.2169.
(2)著作
唐绪军.(1999).报业经济与报业经营.北京:新华出版社.
Bryk,A.S.,Raudenbush,S.W.(2012).Hierarchicallinearmodels.London:Sage.
(3)论文集析出文献
张岩,徐飞,奚恺元.(2012).实验研究方法.陈晓萍,徐淑英,樊景立(编).组织与管理研究的实证方法(pp.147-177).北京:北京大学出版社.
Luthans,F.,&Avolio,B.J.(2003).Authenticleadershipdevelopment.InK.S.Cameron.,J.E.Dutton.,R.E.Quinn.(Eds.),Positiveorganizationalscholarship:Foundationsofanewdiscipline(pp.241-261).SanFrancisco:Barrett-Koehler.
(4)硕博学位论文
郭志刚.(2007).无边界组织下雇佣关系研究(博士学位论文).重庆:西南大学.
Schmidt,L.L.(2006).Self-reportedemotionalintelligenceasanindicatorofsocialexchangequalityatwork(Unpublisheddoctorialdissertation).Houston:UniversityofHouston.
(5)会议论文
邢璐,林钰莹,何欣露,彭坚.(2016,11月).理性与感性的较量:责任型领导影响下属绿色行为的双路径探析.中国人力资源开发杂志2016年学术会议,石家庄,中国.
Dan,S.C.,Marinova,S.V.,Dyne,L.V.(2008,August).ShouldIdoitornot?Aninitialmodelofcognitiveprocessespredictingvoicebehaviors.PaperPresentedattheAnnualMeetingofAcademyofManagement,Montréal,Canada.
6.注释规范。如文中有注释,一律采用数字上标形式,并以脚注的形式插入文稿。
7.图表规范。来稿若含数学公式、图表,请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范,以便本刊排录时直接按原样制作。图表请勿使用彩色和阴影背景,图表请标明名称和资料来源,表格尽可能采用三线开放式。注:假设检验的实证文章研究结果部分,非标准化回归系数用b,标准化回归系数用β;此外,M,SD,r,b,β,df,p,ns等符号需要斜体,但希腊字母(α、χ2、η2)都不需要斜体。
8.审稿周期。本刊审稿周期一般是三个月。所有来稿均经过“初审—外审—退修—编委会”的处理流程,其中外审和退修环节可能反复出现。编辑部每月定期将通过初审的文章送交匿名外审,并向作者反馈外审意见。如果超过三个月未接到任何通知,作者可自行处理,但请向编辑部确认。由于编辑部人力有限,对未通过初审的来稿将无法一一回复,请作者谅解。
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10.版权问题。(1)作者在投稿时须承诺“专投贵刊,绝不一稿多投”。若经发现一稿多投,本刊将不再刊发其作品。(2)《中国人力资源开发》不收审稿费、版面费,也不支付稿费。(3)文章在《中国人力资源开发》发表后,其版权归《中国人力资源开发》杂志社所有。若作者希望将文章用于商业用途(例如以书籍或网络形式重新出版其文章),需获得《中国人力资源开发》杂志社的书面许可。文章录用后,作者可联系编辑部发行人员办理纸质期刊的快递事宜。
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12.投稿三个月没有回复可自行处理。